Katamati

Blog

  • Lowongan kerja dan Gaji Karyawan PT STTC

    Lowongan Kerja dan Gaji Karyawan di PT STTC

    PT STTC adalah perusahaan terkemuka yang beroperasi dalam industri teknologi dan telekomunikasi, menawarkan berbagai solusi inovatif untuk kebutuhan komunikasi dan informasi. Dengan komitmen terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, PT STTC terus berkembang dan mencari individu berbakat untuk bergabung dalam tim mereka. Berikut adalah informasi mengenai lowongan kerja dan rentang gaji untuk posisi-posisi di PT STTC.

    1. Lowongan Kerja di PT STTC

    a. Posisi: Software Engineer

    Deskripsi Pekerjaan:

    • Mengembangkan dan memelihara perangkat lunak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
    • Berkolaborasi dengan tim untuk merancang dan mengimplementasikan solusi teknis.
    • Melakukan pengujian dan debugging untuk memastikan kualitas perangkat lunak.

    Kualifikasi:

    • Gelar Sarjana di bidang Ilmu Komputer atau Teknik Informatika.
    • Pengalaman kerja 2+ tahun di bidang pengembangan perangkat lunak.
    • Kemampuan dalam bahasa pemrograman seperti Java, C++, atau Python.
    • Keterampilan dalam sistem manajemen basis data (DBMS) dan alat pengembangan perangkat lunak.

    b. Posisi: Network Engineer

    Deskripsi Pekerjaan:

    • Merancang, mengimplementasikan, dan memelihara infrastruktur jaringan perusahaan.
    • Menangani masalah jaringan dan melakukan pemecahan masalah.
    • Berkolaborasi dengan tim TI untuk meningkatkan performa jaringan.

    Kualifikasi:

    • Gelar Sarjana di bidang Teknologi Informasi atau sejenisnya.
    • Sertifikasi profesional seperti CCNA atau CCNP lebih disukai.
    • Pengalaman dalam pengelolaan dan konfigurasi perangkat jaringan.
    • Kemampuan dalam analisis jaringan dan troubleshooting.

    c. Posisi: Digital Marketing Specialist

    Deskripsi Pekerjaan:

    • Merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran digital untuk meningkatkan visibilitas merek.
    • Mengelola kampanye iklan online dan analisis data untuk mengukur hasil.
    • Bekerja sama dengan tim kreatif untuk menghasilkan konten yang menarik.

    Kualifikasi:

    • Gelar Sarjana di bidang Pemasaran, Komunikasi, atau bidang terkait.
    • Pengalaman 2+ tahun di pemasaran digital atau peran serupa.
    • Kemampuan dalam menggunakan alat analisis web dan platform iklan digital.
    • Keterampilan komunikasi dan kreativitas yang tinggi.

    2. Gaji Karyawan di PT STTC

    Gaji di PT STTC bervariasi tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, dan tanggung jawab. Berikut adalah rentang gaji rata-rata untuk beberapa posisi umum di perusahaan ini:

    a. Software Engineer:

    • Rentang Gaji: Rp8.000.000 – Rp15.000.000 per bulan.
    • Gaji Rata-rata: Rp11.000.000 per bulan.

    b. Network Engineer:

    • Rentang Gaji: Rp9.000.000 – Rp16.000.000 per bulan.
    • Gaji Rata-rata: Rp12.500.000 per bulan.

    c. Digital Marketing Specialist:

    • Rentang Gaji: Rp7.000.000 – Rp14.000.000 per bulan.
    • Gaji Rata-rata: Rp10.000.000 per bulan.

    3. Fasilitas dan Tunjangan

    Selain gaji pokok, PT STTC juga menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan yang menarik, termasuk:

    • Asuransi kesehatan
    • Tunjangan transportasi
    • Bonus kinerja tahunan
    • Pelatihan dan pengembangan profesional
    • Cuti tahunan dan cuti sakit

    4. Cara Melamar

    Jika Anda tertarik untuk melamar posisi di PT STTC, Anda dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan atau portal pekerjaan yang relevan. Pastikan untuk mempersiapkan CV dan surat lamaran yang menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

    Dengan komitmen untuk inovasi dan pertumbuhan, PT STTC adalah tempat yang ideal untuk membangun karir di industri teknologi dan telekomunikasi. Jangan lewatkan kesempatan untuk menjadi bagian dari tim yang dinamis dan berkembang pesat ini!

  • Gaji PT Adhimix Precast Indonesia dan Loker Terbaru

    Gaji dan Lowongan Kerja Terbaru di PT Adhimix Precast Indonesia

    PT Adhimix Precast Indonesia: Sekilas Tentang Perusahaan

    PT Adhimix Precast Indonesia merupakan perusahaan terkemuka dalam industri beton pracetak di Indonesia. Dikenal dengan produk-produk berkualitas tinggi yang meliputi struktur bangunan, infrastruktur, dan berbagai aplikasi beton lainnya, PT Adhimix berkomitmen untuk memberikan solusi konstruksi inovatif dan efisien. Dengan berbagai proyek besar di seluruh Indonesia, perusahaan ini terus berkembang dan mencari talenta baru untuk bergabung dalam tim mereka.

    Gaji di PT Adhimix Precast Indonesia

    Gaji di PT Adhimix Precast Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi masing-masing karyawan. Berikut adalah gambaran umum mengenai gaji untuk beberapa posisi umum di perusahaan ini:

    • Staff Administrasi: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
    • Engineer (Konstruksi/Proyek): Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
    • Manajer Proyek: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
    • Supervisor Produksi: Rp 10.000.000 – Rp 14.000.000 per bulan
    • Staff HRD: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

    Gaji ini adalah perkiraan dan bisa berubah tergantung pada negosiasi, pengalaman, dan kualifikasi tambahan. Selain gaji pokok, PT Adhimix Precast Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan bonus kinerja.

    Lowongan Kerja Terbaru di PT Adhimix Precast Indonesia

    PT Adhimix Precast Indonesia sering membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi. Berikut adalah beberapa posisi terbaru yang saat ini tersedia:

    1. Project Engineer
      • Deskripsi Pekerjaan: Mengelola proyek konstruksi dari awal hingga akhir, memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.
      • Kualifikasi: Gelar Sarjana Teknik Sipil, pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang konstruksi, kemampuan manajerial, dan keterampilan komunikasi yang baik.
      • Lokasi: Jakarta
    2. Staff Administrasi
      • Deskripsi Pekerjaan: Mengelola dokumen administrasi, mengatur jadwal rapat, dan melakukan tugas-tugas administratif lainnya.
      • Kualifikasi: Gelar Sarjana Administrasi Bisnis atau terkait, pengalaman minimal 1 tahun, keterampilan komputer yang baik, dan kemampuan multitasking.
      • Lokasi: Surabaya
    3. Quality Control Supervisor
      • Deskripsi Pekerjaan: Memastikan kualitas produk beton pracetak sesuai dengan standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.
      • Kualifikasi: Gelar Sarjana Teknik Sipil atau terkait, pengalaman di bidang kontrol kualitas minimal 3 tahun, dan kemampuan analitis yang baik.
      • Lokasi: Bandung
    4. HRD Staff
      • Deskripsi Pekerjaan: Mengelola rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta menangani administrasi personalia.
      • Kualifikasi: Gelar Sarjana Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia, pengalaman di HRD minimal 2 tahun, dan keterampilan komunikasi yang baik.
      • Lokasi: Yogyakarta

    Cara Melamar

    Untuk melamar posisi di PT Adhimix Precast Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.adhimix.com atau mengirimkan lamaran Anda melalui email ke [email protected] dengan subjek yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Sertakan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

    Dengan gaji yang kompetitif dan berbagai kesempatan karier, PT Adhimix Precast Indonesia adalah pilihan yang menarik untuk Anda yang ingin berkembang dalam industri konstruksi. Pastikan Anda memeriksa situs web mereka secara berkala untuk informasi lowongan terbaru dan peluang karier lainnya.

  • Peluang Karir dan Gaji PT Tuffindo Nittoku Autoneum

    Peluang Karir dan Gaji di PT Tuffindo Nittoku Autoneum

    Pengenalan Perusahaan

    PT Tuffindo Nittoku Autoneum adalah salah satu pemain utama di industri manufaktur otomotif di Indonesia. Perusahaan ini adalah bagian dari Autoneum, sebuah perusahaan global yang berfokus pada solusi akustik dan termal untuk sektor otomotif. Dengan pengalaman dan teknologi mutakhir, PT Tuffindo Nittoku Autoneum berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang mendukung performa dan kenyamanan kendaraan.

    Peluang Karir di PT Tuffindo Nittoku Autoneum

    PT Tuffindo Nittoku Autoneum menawarkan berbagai peluang karir yang menarik, mencakup berbagai fungsi dan tingkatan. Berikut adalah beberapa area dan posisi yang mungkin tersedia di perusahaan ini:

    1. Teknik dan Pengembangan Produk
      • Insinyur R&D (Penelitian dan Pengembangan): Bertanggung jawab untuk pengembangan teknologi baru dan perbaikan produk. Posisi ini biasanya memerlukan gelar di bidang teknik dan pengalaman dalam penelitian.
      • Teknisi Uji Kualitas: Mengawasi pengujian produk untuk memastikan standar kualitas dan kinerja terpenuhi.
    2. Manufaktur dan Produksi
      • Supervisor Produksi: Mengelola proses produksi sehari-hari, termasuk pengawasan tenaga kerja dan peralatan. Memerlukan pengalaman dalam manajemen produksi dan pengetahuan tentang proses manufaktur.
      • Operator Mesin: Bertanggung jawab untuk mengoperasikan dan merawat mesin produksi.
    3. Manajemen dan Administrasi
      • Manajer Proyek: Mengelola proyek dari awal hingga selesai, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian biaya. Gelar di bidang manajemen proyek atau teknik sering kali dibutuhkan.
      • Staf HR (Sumber Daya Manusia): Mengelola berbagai fungsi HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
    4. Penjualan dan Pemasaran
      • Spesialis Penjualan: Mengembangkan strategi penjualan dan menjalin hubungan dengan pelanggan. Biasanya memerlukan pengalaman dalam penjualan dan pemasaran di industri otomotif.
      • Marketing Manager: Bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan visibilitas merek dan penjualan.

    Gaji dan Tunjangan

    Gaji di PT Tuffindo Nittoku Autoneum bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tingkat tanggung jawab. Berikut adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi umum di perusahaan:

    1. Insinyur R&D: Gaji bisa berkisar antara IDR 10 juta hingga IDR 20 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan tingkat senioritas.
    2. Supervisor Produksi: Gaji rata-rata berada di kisaran IDR 8 juta hingga IDR 15 juta per bulan.
    3. Manajer Proyek: Biasanya mendapatkan gaji antara IDR 15 juta hingga IDR 30 juta per bulan.
    4. Spesialis Penjualan: Gaji dapat berkisar antara IDR 7 juta hingga IDR 12 juta per bulan, dengan kemungkinan bonus berdasarkan kinerja.

    Selain gaji pokok, PT Tuffindo Nittoku Autoneum juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas, seperti tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dan program kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional dan pribadi.

    PT Tuffindo Nittoku Autoneum menawarkan berbagai peluang karir yang menarik di sektor otomotif, dari posisi teknik hingga manajemen dan pemasaran. Dengan gaji yang kompetitif dan tunjangan yang bermanfaat, perusahaan ini adalah tempat yang menarik untuk membangun karir di industri otomotif. Bagi Anda yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, penting untuk memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang diinginkan, serta komitmen untuk berkembang dalam lingkungan yang dinamis dan inovatif.

  • Gaji PT Linde Indonesia: Mengungkap Kebijakan dan Rincian Pendapatan

    Gaji PT Linde Indonesia: Mengungkap Kebijakan dan Rincian Pendapatan

    PT Linde Indonesia, bagian dari Linde plc yang merupakan salah satu perusahaan gas industri terbesar di dunia, dikenal karena kebijakan gajinya yang komprehensif dan adil. Artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran mendetail tentang kebijakan gaji dan rincian pendapatan yang diterapkan di PT Linde Indonesia.

    Kebijakan Gaji di PT Linde Indonesia

    1. Struktur Gaji

    PT Linde Indonesia menerapkan struktur gaji yang kompetitif dan berbasis pasar. Struktur ini dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dengan memastikan bahwa gaji yang ditawarkan sesuai dengan standar industri dan kebutuhan karyawan. Struktur gaji perusahaan biasanya mencakup:

    • Gaji Pokok: Komponen utama dari pendapatan karyawan, ditentukan berdasarkan jabatan, pengalaman, dan keterampilan.
    • Tunjangan: Beragam tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan, yang menambah keseluruhan paket kompensasi.
    • Bonus: Berdasarkan pencapaian individu dan performa perusahaan, bonus tahunan atau kuartalan bisa diberikan.

    2. Penilaian Kinerja

    Penilaian kinerja merupakan aspek penting dalam kebijakan gaji di PT Linde Indonesia. Karyawan dievaluasi berdasarkan kinerja mereka selama periode tertentu. Hasil dari penilaian ini dapat mempengaruhi keputusan mengenai kenaikan gaji dan bonus. Evaluasi kinerja dilakukan secara objektif dan sering melibatkan umpan balik dari berbagai sumber, termasuk atasan dan rekan kerja.

    3. Kenaikan Gaji dan Promosi

    Kenaikan gaji di PT Linde Indonesia biasanya dilakukan berdasarkan evaluasi tahunan dan pencapaian kinerja. Perusahaan juga memberikan kesempatan untuk promosi berdasarkan prestasi dan potensi. Proses promosi tidak hanya melibatkan peningkatan gaji tetapi juga kesempatan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar dan peran yang lebih strategis dalam perusahaan.

    Rincian Pendapatan di PT Linde Indonesia

    1. Rentang Gaji

    Rentang gaji di PT Linde Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Berikut adalah beberapa contoh rentang gaji untuk beberapa posisi umum:

    • Staff Operasional: Gaji bulanan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000.
    • Supervisor: Gaji bulanan berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000.
    • Manager: Gaji bulanan bisa mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000, tergantung pada tingkat tanggung jawab dan pengalaman.

    2. Tunjangan dan Fasilitas

    Selain gaji pokok, karyawan PT Linde Indonesia juga menikmati berbagai tunjangan dan fasilitas, antara lain:

    • Tunjangan Kesehatan: Termasuk asuransi kesehatan dan fasilitas medis yang komprehensif.
    • Tunjangan Transportasi: Untuk mendukung mobilitas karyawan, seringkali meliputi tunjangan transportasi atau fasilitas kendaraan dinas.
    • Tunjangan Makan: Beberapa posisi mungkin juga menerima tunjangan makan atau fasilitas kantin di lokasi kerja.

    3. Bonus dan Insentif

    Bonus dan insentif di PT Linde Indonesia dirancang untuk memotivasi karyawan dan menghargai kontribusi mereka. Bonus tahunan atau kuartalan diberikan berdasarkan pencapaian individu dan hasil kinerja perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, perusahaan juga sering memberikan insentif tambahan berdasarkan pencapaian target proyek atau inisiatif khusus.

    PT Linde Indonesia menawarkan kebijakan gaji yang berorientasi pada pasar dengan struktur yang jelas dan adil. Dengan penilaian kinerja yang ketat dan kesempatan untuk promosi, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi. Rentang gaji yang bervariasi, bersama dengan tunjangan dan bonus, membuat PT Linde Indonesia menjadi pilihan menarik bagi para profesional di sektor industri gas.